Lowongan Kerja Senior Human Resource Manager Terbaru

 

cari kerja tahun 2017

Menjaga struktur kerja dengan memperbarui persyaratan pekerjaan dan deskripsi pekerjaan untuk semua posisi. Menjaga staf organisasi dengan membuat program rekrutmen, pengujian, dan wawancara; Manajer konseling pada seleksi kandidat; Melakukan dan menganalisis wawancara keluar; Merekomendasikan perubahan. Siapkan karyawan untuk tugas dengan menetapkan dan melaksanakan program orientasi dan pelatihan. Mempertahankan rencana pembayaran dengan melakukan survei gaji berkala; Penjadwalan dan evaluasi pekerjaan; Menyiapkan anggaran gaji; Memantau dan menjadwalkan tindakan membayar individu; Merekomendasikan, merencanakan, dan menerapkan revisi struktur gaji. Menjaga program tunjangan karyawan dan memberi tahu karyawan manfaat dengan mempelajari dan menilai kebutuhan dan tren manfaat; Merekomendasikan program manfaat kepada manajemen; Mengarahkan pemrosesan klaim manfaat; Mendapatkan dan mengevaluasi penawaran kontrak manfaat; Pemberian kontrak manfaat; Merancang dan melaksanakan program pendidikan tentang program manfaat. Memastikan kepatuhan hukum dengan memantau dan menerapkan persyaratan federal dan negara bagian sumber daya manusia yang berlaku; Melakukan investigasi; Memelihara catatan; Mewakili organisasi pada saat dengar pendapat. Mempertahankan pedoman manajemen dengan mempersiapkan, memperbarui, dan merekomendasikan kebijakan dan prosedur sumber daya manusia. Menjaga catatan sumber daya manusia historis dengan merancang sistem pengarsipan dan pengambilan; Menyimpan catatan masa lalu dan saat ini. Mempertahankan pengetahuan profesional dan teknis dengan menghadiri lokakarya pendidikan; Meninjau publikasi profesional; Membangun jaringan pribadi; Berpartisipasi dalam masyarakat profesional. Melengkapi persyaratan operasional sumber daya manusia dengan menjadwalkan dan menugaskan karyawan; Menindaklanjuti hasil kerja. Menjaga staf sumber daya manusia dengan merekrut, memilih, orientasi, dan melatih karyawan. Menjaga hasil kerja staf sumber daya manusia dengan menasihati dan mendisiplinkan karyawan; Merencanakan, memantau, dan menilai hasil pekerjaan. Berkontribusi pada upaya tim dengan menyelesaikan hasil terkait sesuai kebutuhan.

Kemampuan komunikasi yang baik Keterampilan interpersonal yang kuat Kesadaran bisnis dan fokus komersial Kepemimpinan dan keterampilan manajemen yang kuat Secara teknis kompeten Keterampilan interpersonal yang kuat Mampu menganalisa, menafsirkan dan menjelaskan kerangka hukum yang mengatur ketenagakerjaan Mempengaruhi dan menegosiasikan keterampilan Dapat dipercaya secara pribadi Integritas dan mudah didekati. Sarjana atau gelar Master diperlukan. Fasih berbahasa inggris Paling minimal maksimal 45 tahun. Minimal 2-3 tahun di perusahaan multinasional.

Sumber Lowongan Kerja : http://www.carikerja.id